„Junior“ im Titel, „Senior“ in den Anforderungen

Kürzlich gesehen: Junior Technical Specialist: Klingt nach einer guten Chance für Berufseinsteiger:innen. Oder?
Denkste!
 

Gesucht wird nämlich eine Person, welche engagiert und erfahren ist. Mit Gesamtverantwortung. Schlüsselrolle. Und am besten noch Leadership-Potenzial. Also ein „Junior“ mit Senior-Erfahrung, aber bitte zum Einstiegslohn. Es wirkt fast so, als hätten gewisse Firmen vergessen, dass Junior eigentlich heisst, noch zu lernen, zu wachsen und sich zu entwickeln. Wer Verantwortung tragen soll, darf auch Verantwortung verdienen. Manchmal fragt man sich, ob gewisse Stellenanzeigen von Menschen geschrieben werden, die jemals einen echten Berufseinstieg erlebt haben.
 

Wie seht ihr das? Habt ihr auch schon solche Inserate entdeckt? Sind solche widersprüchlichen Jobprofile inzwischen die Regel oder nur ein Ausrutscher im Recruiting-Alltag?

Quelle: Wurde mit Chatgpt erstellt.